Método ACD (ó cómo crear ejércitos online en las organizaciones)

Método ACD (o como crear tu propio "ejercito online" para implantar tu estrategia digital) por Rubén Bagüés from Rubén Bagüés Vicente

En muchas ocasiones las organizaciones, sobre todo las que tienen una amplia plantilla de trabajadores, definen grandes estrategias de digitalización. Estas estrategias normalmente se definen en un Social Media Plan que les define las líneas estratégicas para conseguir que una "filosofía digital" se vea implantada del mejor modo posible.

Pero en muchas ocasiones nos olvidamos de uno de los elementos mas importantes: las personas. Se suelen crear nuevos departamentos de social media marketing en los que entre sus funciones principales se encuentra la gestión de las redes sociales y presencia digital de la organización, pero la realidad es que cada persona de la organización también está en Internet, y también puede ayudar.

Una buena estrategia es la que, y que no se interprete en sentido negativo, crea ejércitos digitales, creando una estructura y roles: equipo estrategia, planificadores de contenidos, gestores de red/canal, creadores de contenido, "oídos digitales"... contando con el mayor número posible de personas de la organización.

El Método ACD, creado por mi, ayuda en una fase crucial de esta estrategia, la de reconocer las capacidades y competencias de dicho "ejercito". No vale el "café para todos", es muy importante detectar en qué nivel de competencias se encuentran, pero de manera combinada con la estrategia digital de cada organización. Es decir, el método no es igual para cualquier organización, ya que combina 5 competencias digitales con su estrategia, y se adapta.

Una vez hecho el primer análisis, se ha de crear un cuestionario online para que sea contestado por cada persona, dicho cuestionario nos servirá para conocer su grado de competencias y así poder detectar "expertos" que puedan ser dinamizadores internos de la organización, y también detectar personas que necesiten formación lo mas individualizada posible, esto no evita que se puedan definir grupos de formación, pero siempre adaptados a sus necesidades, de nuevo el "café para todos" no vale.

El objetivo final es crear un plan de formación interno que capacite a todo el mundo alineando:

• su rol
• sus competencias digitales
• estrategia digital de la organización

El resultado, un ejercito online que sabe lo que hace, a quien representa, y lo mas importante, porqué lo hace.

¿Necesitas ayuda para aplicar el Método ACD?

Si tu respuesta es SI, no lo dudes, hablamos, como tu quieras: teléfono (687 52 01 07), email (rubavi78@gmail.com) o LinkedIn (https://es.linkedin.com/in/rubenbagues)

¿Puede una persona sin apenas estudios encontrar trabajo hoy?

Fuente: La Vanguardia

Tal vez sea la pregunta del millón, hace un tiempo habría respondido a la pregunta que titula este post con un rotundo: - complicado lo tiene....

Desde hace unos meses mi respuesta ha cambiado... como todo científico, el motivo se basa en hechos demostrados, evidencias que decimos los "auditores".

Os explico mi experiencia, el pasado año tuve la inmensa suerte de colaborar con el "Casal d'Oficis de Vic" desarrollando una formación para su módulo de Sistemas Microinformáticos. 

El panorama se me presentaba del siguiente modo:

• sólo eran 8 alumnos
• eran alumnos jóvenes, entre 18 y 23 años
• con bajo nivel de estudios o simplemente el graduado escolar (aunque había alguna persona con mas estudios)
• de origen (por nacimiento o familiar) en otros países; Marruecos, Brasil, Ecuador y una persona de Catalunya
• con situaciones familiares complicadas, bajos ingresos, paro...

Vamos, que tenía un reto por delante, algunos de los alumnos habían dejado los estudios, en mi opinión, porqué no encajaban con ellos (de este tema hablaremos en otro momento...puedo decir que estoy mas bien alineado con Sir Ken Robinson en este aspecto...). Así que mantener 4 horas en un aula a estos alumnos era, mas o menos, complicado, tener mucha paciencia y mano derecha era algo básico, aunque lo más básico (y que creo que funcionó) es abrir ojos y oídos a sus necesidades, intentar ponerse en su papel y entender sus necesidades...

Es por ello, que lo que en principio se había planteado como una formación en "cómo utilizan las empresas las redes sociales e Internet" para mejorar su marketing pasó a también a incluir en el  "fantastic combo" el uso inteligente de redes sociales para la búsqueda de empleo.

Hubo, en mi opinión, y en la de la entonces directora del programa, un momento clave: LinkedIn...

Si si, esa herramienta que parece que sea hecha solo para profesionales con altos niveles de estudios y un gran CV....pues bien, les enseñé en qué consistía y en algunas claves para tener una red de contactos de calidad que les acercará a mucha gente en pocos clicks... esto último se convirtió, sin quererlo en una gran experiencia de "gamificación" como nunca antes me habría imaginado, los alumnos se "picaban" a ver quien conseguía:

• mejores contactos de las principales empresas
• mejor ratio de contactos potenciales en 3 clicks

Fue literalmente brutal... a la semana siguiente algunos de ellos habían conseguido cosas que mucha gente en paro no habría conseguido... potenciales entrevistas de trabajo, respuestas interesándose por su perfil a raíz de entablar conversación y contacto... me dejó maravillado como una red social "aparentemente" utilizada por profesionales cualificados también podía ser accesible a personas que realizaban una búsqueda PROACTIVA de trabajo, y remarco esta palabra porque en mi opinión ahí está la clave:

"nos encontramos en un oceano rojo sangre de personas en paro buscando empleo, sino te diferencias y haces las cosas diferente no encontraras el oceano azul calmado donde haya, al menos, oportunidades de empleo"

En muchos cursos que he dado sobre el uso "proactivo" de la búsqueda de empleo en Internet  siempre hago una pregunta al comenzar:

"¿Cuantas horas dedicas a buscar empleo?....normalmente las respuestas no superan las 2 horas diarias....

Y como siempre continúo a esta pregunta: buscar trabajo es un trabajo, ¿cuantas horas tiene una jornada laboral? ¿8 horas?...pues ese es el tiempo que tienes que dedicar a buscar empleo.

Normalmente la respuesta es ¿y cómo voy a ocupar 8 horas? si en 2 ya me he inscrito en todas las ofertas de empleo...
Bien, tal vez, lo que debas hacer ahora, es generar tu identidad digital: blog, twitter, autoformación, conversaciones en LinkedIn, participar en grupos de LinkedIn, buscar contactos, hablar con ellos, exponer tus ideas, tus necesidades...
Después de hacer todo esto, ¿crees que 8 horas son suficientes?....


Bien, esto es "en parte" a lo que me dedico, a cosas que motivan, que hacen feliz a la gente, que ayudan...si te apetece que te pueda ayudar a ti o a tu empresa, o tu entidad, no dudes en contactarme.
rubavi78@gmail.com

Por cierto: Pasados 5 meses, al menos 4 de ellos trabajan, muchos de ellos me han dado las gracias...creo que las gracias tendría que dárselas yo a ellos....

Evoluciona:un camino para la evolución de los centros formativos en un mundo en cambio constante

Proyecto Evoluciona

un camino para la evolución de los centros formativos en un mundo en cambio constante

Directores/as de centros formativos, centros educativos, y otros tipos de centros donde se imparten formaciones artísticas, desde Auren, empresa de consultoria especializada en la mejora del sistema de gestión de centros formativos con más de 100 centros asesorados, hemos diseñado un innovador proyecto que ayude a centros formativos de todo tipo (guarderías, infantil, primaria, ESO, Bachillerato, Ciclos Formativos, Escuelas de Artes, etc..) a "evolucionar" su sistema de gestión hacia un modelo mas adaptado a la situación de un mundo en cambio constante.
Somos conscientes de que los centros formativos en la actualidad tienen nuevos retos:

• Elevada exigencia de los clientes
• Cambios sociales, tecnológicos, legislativos, nuevo rol de los formadores...

Por eso queremos ayudar a los centros a ser capaces de "educar para el mundo que viene".

¿Como conseguir este reto?
Hemos diseñado un proyecto basado en nuestra experiencia y nuestra vigilancia del entorno actual que dé las pautas organizadas en dos vías:

• Elemental: Adecuada para centros que, teniendo la voluntad de trabajar correctamente, no tienen en estos momentos un modelo de gestión o de calidad definido, o lo tienen definido de un modo muy incipiente.
• Avanzado: Adecuado para aquellos centros que disponiendo ya de un modelo de gestión o de calidad, certificado o no, quieran profundizar en la mejora del trabajo que desarrollan.

El proyecto se adapta a vuestras necesidades, cada una de les vías se divide en módulos que se seleccionen por el centro formativo según sus intereses.

¿Hablamos?
Si estas interesado en recibir mas información no dudes en contactar con nosotros sin compromiso. Nuestros datos de contacto son:

• Rubén Bagüés: ruben@uiku.es 687 52 01 07

URGENTE: Se busca Formador de técnicas de venta para personal sección de frescos supermercados

Se busca de manera urgente a un formador de técnicas de venta para personal sección de frescos supermercados.

Descripción:

Formación para unas 150 personas en grupos de 25 aprox.

Se requiere definir el programa del curso y el cv de la persona antes del 25 de diciembre. 

La formación está prevista que se realice en Marzo de 2013.

Imprescindible experiencia en el sector supermercados.

Datos de contacto:

Contacta con Cristina Avilés, su enlace en Linkedin: es.linkedin.com/in/cristinaaviles1

Lugar de impartición: Lleida

Si hubiera algún problema para contactar con ella podéis hacerlo a través de mi y yo se lo reenvío a ella, mi email es rubavi78@gmail.com 

Suerte! 

Leah Buechley: Como hacer "sketch" con la electrónica

Muchos me habréis oído hablar a mi, y a mi compañero Josep Julià sobre la importancia de innovar y abrir la educación a otros ámbitos mas novedosos, actuales e interesantes para los jóvenes de hoy en día, futuro de nuestro planeta...

Bien, aquí tenéis un pequeño ejemplo de lo que se puede llegar a hacer, se trata de una ponencia en TEDYouth 2011  realizada por Leah Buechley.

Ella nos comunica que el diseño de electrónicas suele ser aburrido y car, o puede ser como ella y su equipo del MIT han desarrollado a través de herramientas accesibles y baratas como un papel y un lápiz. Con estas sinmples herramientas, ella muestra como hacer diseños con iluminación, un piano de papel y otros juegos interactivos.

Bueno, aquí os dejo el vídeo:

¿Puede un centro educativo hacer algo mas por su sociedad?

Hace un tiempo ya que mi compañero Josep Julià y yo tenemos una idea que nos ronda nuestras cabecitas. Llevamos ya unos años siendo consultores de un gran número de centros educativos de Catalunya, viendo su día a día, viendo las problemáticas que viven, pero también los puntos fuertes que tienen, y que en la mayoría de ocasiones desconocen.

Tal vez, nuestra vida de consultores, recorriendo no sólo centros educativos, sino muchos otros tipos de organizaciones y empresas, nos han hecho ver que en gran parte de los centros educativos (crítica constructiva por favor..) no se aprovecha al máximo todo su potencial.

En la siguiente presentación, que estamos utilizando en una serie de seminarios por toda Catalunya, y organizados por la Fundació Escola Cristiana de Catalunya, intentamos explicar, primero los cambios que están ocurriendo en la sociedad actual, donde todo cambia a una velocidad increíble, y donde los centros educativos, como cualquier otro partícipe de esta sociedad, no puede obviar, y debe participar de ellos.

Además de esto, ofrecemos una serie de ejemplos desde las mas lejanas, por ejemplo la del Barefoot College, de la India, hasta experiencias mas cercanas, como pueden ser los proyectos de Aprendizaje - Servicio.

Finalmente, planteamos una estructura piloto a través del cual, los centros educativos puedan ir diseñando sus propios proyectos a los que denominamos "escola social"...es decir, convertir la escuela en un motor social de la comunidad entre la que viven, y conviven...

Espero que si algún centro educativo, del nivel que sea, está interesado, pueda contactar con nosotros para que le ayudemos en esta apasionante labor de cooperación, creación, y aumento del valor social. Mi email de contacto es rubavi78@gmail.com ó pel twitter @rbagues

Escola motor social from Rubén Bagüés

Interesante oferta de Five Fingers, el "calzado del futuro"

Seguro que muchos de vosotros habréis oído hablar de las que llaman las "zapatillas del futuro"...pues bien, tras visitar muchas tiendas en internet he encontrado una donde finalmente he realizado mi compra... se trata de un modelo llamado Five Fingers Bikila, lo de "Bikila" le viene por el corredor que se hizo famoso por correr descalzo en unas olimpiadas, ya que estas curiosas zapatillas tienen la peculiaridad de simular que andas o corres descalzo, o como también le llaman "barefoot running".

Este es el modelo que he adquirido...

El precio que tienen estas zapatillas es de 38$, al cambio en euros serían aproximadamente unos 30€, y lo mas impresionante es que los gastos de envío son 0€...o como también le llaman "free shipping".

En estos momentos me encuentro a la espera de recibirlas, cuando las tenga las testearé para comprobar si son tan buenas como dicen, aunque por ahora os dejo unas fotos de su página web donde tienen tres modelos diferentes para elegir a diferentes precios entre 36$ el modelo mas sencillo y unos 49$ el modelo de piel marron o negra, este último parece ideal para el invierno...dependiendo del resultado tal vez me haga con un par..

Si queréis mas datos sobre donde comprarlos aquí os lo dejo, se venden a través de Aliexpress y el vendedor es Peace bird fashion Store Of KG. La verdad una de las cosas que he agradecido de esta tienda online es la poder chatear con una de las personas de atención al cliente, el me ha asesorado sobre cual era la talla que mejor me podría ir, además también he comprado allí calcetines de dedos, tan difíciles de encontrar, pero que los tenía a muy buen precio, unos 14$.

Bien, aquí os dejo los modelos que allí tienen ordenados por precio, a ver si alguien mas se anima y empezamos a ver dedos por las calles...

Modelos a 36$

Modelos a 38$

Modelos a 48,90$