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viernes, 11 de noviembre de 2011

Identidad digital, una herramienta para la búsqueda de empleo

Son momentos difíciles, cada mes vemos como amigos, familiares, vecinos, conocidos, o desconocidos se van quedando sin trabajo... de esta necesidad ha nacido un nuevo curso formativo que hemos diseñado en Auren y dirigido a entidades locales y municipales que quieran dar a sus usuarios y ciudadanos una formación única y diferente que les ayude a hacer mas eficiente su búsqueda de empleo.

Se fundamenta en varios conceptos básicos:
  • Internet como plataforma multiplicadora de las relaciones personales. Ahora es mas fácil que nunca llegar a personas que nunca antes de la aparición de Internet podríamos llegar.
  • Búsqueda de empleo basada en las relaciones humanas. De todos es sabido que es mas fácil encontrar un trabajo si es por medio de algún conocido personal, en quien tengamos confianza, que nos conozca personalmente.
  • Métodos de marketing aplicados a nuestro objetivo: encontrar un puesto de trabajo. Le hemos dado una vuelta original y diferente a la búsqueda de empleo, y es la basada en métodos y estrategias de marketing aplicadas a nivel personal, autogestionándose uno mismo como una marca que busca un cliente, el empresario que le contratará.
Con todo esto hemos creado un modelo de curso formativo que ya se ha comenzado aplicar en una Área de Juventud. La información básica la podéis encontrar en el siguiente documento, en castellano y en catalán:

Versión en castellano:


Versión en catalá:

viernes, 4 de noviembre de 2011

Método 5s: También aplicable a entornos digitales


martes, 20 de septiembre de 2011

Logística y redes sociales






En la tarde de ayer, lunes 19 de septiembre tuve la suerte de asistir a un evento interesante organizado por COMODAL WEB y la Escola Europea de Short Sea Shipping: logística y redes sociales....seguramente pueda parecer que son temas totalmente diferentes...pero uno de los ponentes dijo una frase interesante, y es que las redes sociales, son eso, sociales, y que gracias a la socialización del ser humano habíamos creado núcleos de población...e históricamente uno de los núcleos de socialización ha sido el lugar en que se hacía intercambio de mercancía, es decir, logística, transporte, mercadeo...y que mejor lugar que un puerto...así que en el fondo, estos dos términos tienen una gran relación... 




Entre los ponentes se encontraban: Miguel Ángel Pesquera, Pablo de Castro, Iván Sala, Eduard Rodés, Dolors Reig, Pedro Arellano y Albert Oñate.

La ponencia nace del proyecto COMODAL WEB (http://www.comodalweb.org), un proyecto que busca provocar un cambio de conducta en el sector logístico y del transporte, que ayudado de la oportunidad de la crisis actual, plantee una oportunidad de aumento de una co-modalidad en el transporte.




Los ponenetes nos dejaron algunas ideas interesantes:





Dolors Reig, blogger y especialista en redes sociales (El caparazón)


  • Una comunidad online funciona sólo si funciona offline

  • En Internet está habiendo una explosión creativa, y si, hay basura, pero también hay mucha calidad

  • Los jóvenes necesitan cada vez mas información para su vida cotidiana, más que las generaciones anteriores

  • El ser humano organizado es muy potente

  • Es importante educar en Internet para evitar problemas posteriores

  • La gente quiere interactuar, hay que añadir una capa a las empresas que añada interactuación con el consumidor

  • El ser humano es un animal social, mas de lo que se cree

  • Compartimos información, básicamente para aprender, mantener contactos y crecer como personas


Albert Oñate, consignatario de buques y blogger (El blog de Albert Oñate)


  • Las navieras han invertido mas internet que los consignatarios, y eso se notará en un futuro cercano

  • En su caso, el de consignatario, ha elegido Linkedin como una plataforma ideal donde se genera gran actividad

  • Apenas hay blogs corporativos de empresas logísticas, por lo contrario, si que los hay a título personal de profesionales de la logística


Iván Sala, fundador de SNTalent (SNTalent)


  • A la hora de hablar de redes hay que diferenciar entre "verticales", es decir especializadas en una temática, y "sociales", más generalistas, por ejemplo Facebook

  • El Headhunting tiene que realizarse en base a dos elementos clave iniciales: ámbito geográfico y verticalidad o especialización del puesto de trabajo a cubrir, ya que así se puede comenzar a hacer la búsqueda por país y red vertical especializada

  • En un proceso de búsqueda se prefiere sondear a candidatos en activo, esto no implica estar trabajando, sino que se ha de ver que esa persona en la red tiene actividad, y es contraproducente escribir en tu perfil que "estás en búsqueda activa". Es preferible escribir "fundador del blog...", etc..

  • Las redes sociales se utilizan en un 80% de los procesos de selección de personal cualificado, en Europa, 3 de cada 10 puestos de trabajo fueron captados así.

  • Es recomendable elegir bien las "etiquetas o palabras clave" en tu perfil para poder llegar a la vista de un headhunter en su búsqueda de candidatos.

  • Lo que no hay que hacer cuando buscas un nuevo empleo es: no enviar mails con enlaces a tu perfil de Linkedin para que los vean, tienes que trabajarte el mail, demostrar que quieres trabajar allí, no es recomendable utilizar referencias cruzadas con otras personas...y algo muy importante, se ha de cuidar mucho la imagen digital que tienes en la red (fotos, videos, blogs, comentarios....) ya que puedes llegar a perder una oportunidad por un pequeño escándalo que tengas en la red...


Bueno, espero que os haya sido de interés este pequeño resumen, gracias.


martes, 5 de julio de 2011

TEDxBarcelona 2011: CO- The power of collaboration "A personal review"

En el dia de ayer, 4 de julio de 2011, tuve la tremenda suerte de asistir al evento TEDxBarcelona. Como creo que la mejor manera de expresar las ideas que allí vi es a través de un esquema, aquí os dejo el mio (basado en la estructura del evento).


lunes, 4 de abril de 2011

¿Estrategia Social Media?, ¿y eso que es?

Foto de J. Skilling
Si, es así, cuando una organización nos pide que le ayudemos a "posicionarse" en internet muchas veces nos pregunta esto:
- ¿Estrategia Social Media?, ¿y eso que es?...

Es normal, muchas organizaciones creen que estar en las redes sociales es simplemente poner una Fan Page en Facebook o abrir un canal Twitter...pero no, eso no funciona, es mucho mas. Y sino respóndete tu mismo a esta pregunta:
- ¿harías un anuncio en televisión sin antes pensar en la estrategia?

Algunos piensan que no es lo mismo, que un anuncio en la televisión es caro, y claro, que para eso si que hace falta diseñar una estrategia...pues no amigos, una estrategia social media engloba mas cosas de las que puedan parecer en un principio, no es solo abrir tu Fan Page en Facebook, porque sino te encontrarás con la siguiente fase: he creado mi fan page...¿y ahora que escribo en ella?... 

Muchas organizaciones han creído que el reducido coste de las herramientas justificaba la falta de estrategias....o tal vez sea porque es un entorno nuevo, en el que todos hemos tenido que aprender "sobre la marcha"..., pero aún estamos a tiempo de arreglarlo.

Por favor, si tu organización, empresa, marca, jefe...ha tomado la sabia decisión de explotar la red como un nuevo canal de relación con el entorno (clientes, potenciales, competencia, partners, trabajadores...) díselo tu antes que nadie:
- Muy bien, enhorabuena, pero ¿cómo lo vamos ha hacer y porqué?

Esta será la pregunta clave, no podemos lanzarnos a la red sin saber lo siguiente:
- Quienes somos en la red
- Cómo nos ven en la red
- Cómo encajamos nuestra estrategia de organización con los medios sociales
- Cuales son los objetivos que queremos conseguir con ello
- Quien participará
- Cómo participará
- Qué inversión haremos
- Qué política de uso de medios sociales tendremos
- Cómo sabremos si estamos consiguiendo nuestros objetivos
- Cómo actuaremos ante "la red" y con qué valores

Tal vez sean muchas preguntas, pero si no quieres tener una Estrategia Social Media Fallida, mas vale que primero pienses, luego actúes, y luego mejores...

...y sino, pues nos llamas, estaremos encantados de poder ayudarte a hacerlo acompañado.


Rubén Bagüés Vicente
Consultor de Marketing Digital, Innovación y Calidad
Twitter: @rbagues

miércoles, 21 de julio de 2010

¿Formarte en Marketing Digital? Con la Fundación Tripartita puedes!

Tal vez muchas empresas no conozcan qué es la Fundación Tripartita, así que os haré una pequeña explicación para todo aquel empresario que no lo sepa y esté interesado en usar estas bonificaciones de las que dispone.

Fundación Tripartita es su álias, pero su nombre real es "Fundación Tripartita para la Formación en el empleo" se define del siguiente modo en su web http://www.fundaciontripartita.org/ :

La Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, perteneciente al Sector Público Estatal, es uno de los órganos que componen la estructura organizativa y de participación institucional del subsistema de formación profesional para el empleo. Tiene carácter tripartito y su patronato está constituido por la Administración Pública y por las organizaciones empresariales y sindicales más representativas.

Sus responsabilidades se desarrollan en el marco del Real Decreto 395/2007 de 23 de marzo que regula el subsistema de formación profesional para el empleo. En resumen son:

  • Colaborar y asistir técnicamente al Servicio Público de Empleo Estatal.

  • Contribuir al impulso y difusión de la formación profesional para el empleo entre empresas y trabajadores.

  • Prestar apoyo técnico a las Administraciones Públicas y a las organizaciones empresariales y sindicales presentes en los órganos de participación del sistema
Entre sus actividades mas relevantes podemos encontrar la de la formación para los trabajadores, y es aquí donde podemos aprovechar para realizar una Formación en Marketing Digital para los trabajadores de vuestra empresa, siempre que esta formación se componga de 6 horas lectivas o mas, además de cumplir con otros requisitos.

EL DESEO

  • ¿deséas ser una empresa innovadora y que aproveche las redes sociales e internet como herramienta de competitividad?

  • ¿deséas realizar esta formación a un coste bonificable y reducido?

  • ¿deséas tener trabajadores especializados en el uso de las redes sociales e internet que aprovechen estos nuevos canales como canales de llegada a clientes o potenciales clientes a tu marca, empresa o producto?

  • ¿no quieres perder el tiempo en la tramitación de la documentación de la Fundación Tripartita?
LA SOLUCIÓN

En Auren Consultors llevamos muchos años ayudando a empresas a tramitar toda la documentación y a realizar la formación de todo tipo, también en Marketing Digital, a través de la Fundación Tripartita.
Si quieres que te ayudemos y diseñemos una formación en Marketing Digital a tu medida puede enviarnos un mail a ruben.bagues@bcn.auren.es

lunes, 21 de junio de 2010

TED Barcelona, la difusión de ideas mas grande del mundo...

¿Estás interesado en conocer qué ideas se están dispersando por el mundo en relación a la economía, las organizaciones, la innovación...?
¿Quieres participar de manera activa de esas ideas?
¿Estas harto de sólo recibir inputs negativos?
¿Quieres escuchar a mentes creativas e innovadoras?
¿Quieres una "bocanada de aire fresco" en medio de este aparente océano rojo?
¿Quieres abrir tu mente a nuevos retos y realidades que ocurren a lo largo y ancho del mundo?

Si has respondido que sí a todas (o casi todas) estas preguntas te invito a que hagas como yo, inscribirte de manera gratuita en el próximo TED Barcelona el próximo 7 de julio de 2010 de 15:00 a 20:00 de la tarde.
La inscripción clicando aquí.


Que ¿qué es TED Barcelona?
En palabras de su sitio web lo definen así:
Con el objetivo de difundir las ideas más interesantes, TED ha creado un programa denominado TEDx . Se trata de un programa de conferencias locales planteadas y organizadas de forma independiente que permiten disfrutar en diferentes paises del mundo de una experiencia similar a las conferencias TED. Nuestro eventos se denominan TEDxBarcelona, donde la x signifíca “evento TED organizado localmente”. En nuestros eventos TEDx “Breakthroughs made in Barcelona” se combinará la proyección de videos de “charlasTED” (TEDTalks) y ponencias en vivo, con el ánimo de favorecer la interacción y el debate dentro de un grupo reducido de asistentes. Los programas TEDx siguen las directrices generales indicadas por TED, pero son planteados de forma totalmente independiente.

viernes, 18 de junio de 2010

Update 05 (Infonomia). Una bocanada de aire fresco...

El pasado martes tuve el inmenso placer de asistir, como otras 200 o 300 personas al Update 05 organizado por Infonomia en el Salón Axa Diagonal de Barcelona. Allí, Alfons Cornella y Antonella Broglia nos deleitaron con 10 cápsulas de información, tendencias de futuro, novedades....que personalmente me dejaron bastante impactado.

Aunque el mayor impacto me lo causó el vídeo inicial sobre el Renacer 09 que se celebró el año pasado con 200 profesionales que trataron de crear "comunidad" entorno al concepto de innovar colaborando. Desde aquí aprovecho para felicitar a Alfons Cornella y a todos los que participaron de ese acto y posterior vídeo. El entusiasmo y realidad innovadora que poseen esos emprendedores es algo que hace mucha falta hoy en día. Desde mi opinión hemos de ir hacia una sociedad de microempresas coorganizadas, y menos macroempresas monopolistas, puede que esta sea una medida para no volver a caer en la crisis actual.

Las 10 temáticas tratadas desde lo que me quedó en la retina fueron las siguientes:

  • New Work: El modelo de trabajo actual ya no es válido para la sociedad que viene. Un gran volumen de trabajadores tiene mas de 50 años, lo que obliga a rediseñar los puestos de trabajo a sus condiciones de salud, algo que no va en contra de su productividad como ya han demostrado en empresas alemanas. ¿Tiene lógica trabajar siempre 8 horas seguidas? ¿no es mas lógico repartir las horas de trabajo en función de la necesidad?...

  • e-Memory: La idea fundamental es, deja de memorizar y preocupate de crear, que para memorizar ya existen tecnologías capaces de realizarlo por ti. Y así es, Gordon Bell lo ha hecho durante los últimos años, ha grabado todo lo que le ocurría, ya no le era necesario memorizar, ese proceso se había convertido en una búsqueda en uno de sus softwares destinados a ello, pero una duda me asalta, ¿podrá la tecnología recordar también los sentimientos?...

  • co- : Tal vez el concepto mas evolucionado del momento, todo es co-"algo". Desde la aparición de las redes sociales, el trinomio: compartir, colaborar, coactuar es está convirtiendo en la base para la creación de una nueva sociedad. Las marcas han llegado al límite de su creatividad, y ya comienzan a coactuar entre ellas para encontrar soluciones hasta ahora impensables.

  • Design thinking: Se acabó el diseño absurdo, el diseño por diseño ahora se ha de convertir en un diseño útil y social. Un diseño en el que no solo participe el diseñador sino también el usuario. La versión beta de un diseño se convierte en parte del campo de pruebas que ayudará a crear un producto o servicio que ayude a la sociedad a solucionar sus problemas, no sólo a decorarla.

  • New Tech: Uno de los inventos de la década, el iPad es un buen ejemplo de como la tecnología está constantemente alterando a nuestra sociedad, y la medicina será uno de los campos donde mayor impacto tendrá. Nuevas tecnologías están creando nuevos negocios, incluso negocios en los que es el propio cliente el que construye su producto.

  • Megaregiones: Un experimento ha demostrado que el mundo se puede dividir en grandes espacios habitados donde se produce la mayor actividad económica del mundo, algunas de estas "megaregiones" rompen la idea concebida de las regiones y países, y unen zonas de diferentes regiones, comunidades e incluso países. Como curiosidad, la megaregion del noroeste de la India la une con Pakistan, históricamente enemigo, pero que unidos generan una gran cantidad de actividad económica...¿será momento de replantearse el concepto de megaregion para rediseñar el futuro?

  • Upturn: expresión inglesa que viene a decir algo así como "repunte" y enfocado a la salida de la crisis que estamos viviendo todos. ¿Porqué hay modelos de negocio que están saliendo reforzados o generados a partir de la situación actual? ¿nos enseñará esta crisis como han de ser las empresas del mañana? El modelo de empresa actual se ha de adaptar a los nuevos tiempos en que la mayoría de mercados se están involucrando en la revolución que han supuesto los medios sociales, nuevos nichos se están generando, nuevos retos que están pendientes de solucionar...¿cómo lo haremos?...

  • Futuro social de la Salud: Uno de los grande nichos de mercado consiste en encontrar soluciones tecnológicas al ámbito de la salud, no sólo desde un punto de vista de la investigación sino también del día a día, un historial médico online accesible desde cualquier punto y a cualquier hora puede facilitar y mejorar los tratamientos que necesitemos, incluso el "autodiagnóstico" puede evitar las colas en el los ambulatorios, y así aumentar la eficiencia de los servicios de salud. Las redes sociales se están organizando entorno a este tema, cada vez son mas las personas que aplican el concepto Wiki a problemas comunes, y la salud, como era de esperar, no se queda atrás, redes de personas que comparten información acerca de enfermedades, experiencias de superación que ayuden a los demás. En un entorno mas social, mas accesible, la información compartida nos puede ayudar a mejorar nuestra salud.

  • Next company: Cómo serán las empresas del mañana, los tiempos Tayloristas van agotando sus días y van dando pasos de gigante hacia empresas mas sociales, donde sus propios trabajadores junto a la sociedad combinen sus conocimientos para crear productos y servicios mas útiles para los clientes. La innovación forma parte de esta revolución, y el concepto "co-" se aplicará tanto horizontal como verticalmente en las empresas.

  • El ADN del innovador: Un estudio a innovadores y emprendedores de todo el mundo a defnido el ADN del innovador según 5 características: Cuestionar, Observar, Experimentar, Practicar networking y Asociar ideas. ¿Quien cree ser innovador respecto a ellas?...El ADN innovador no es solo una característica innata también se puede aprender a serlo si se ensaya con cotidianidad y se convierte en parte integrante de nuestro ser.
Seguramente este resumen no es exácto a lo que Antonella Broglia y Alfons Cornella nos mostrarón, no pretende serlo, pero es lo que me quedó en la retina.
Por ello, gracias Alfons y Antonella por brindarnos esta reunión de amigos, gracias por vuestras cofidencias, y mucha mucha suerte con el futuro que os depara Co-Society, me encantaría formar parte de este futuro común lleno de esperanzas y positivismo. Como ya he titulado el post, sois una "bocanada de aire fresco..."

martes, 8 de junio de 2010

Pareto no se ha olvidado de los Social Media

miércoles, 19 de mayo de 2010

El ROI de las Estrategias Social Media, by @equalman

lunes, 3 de mayo de 2010

Curso: ¿Sabes cómo se percibe tu marca en la red?



Os invitamos a este curso en el que aprenderemos, durante toda una mañana a conocer las diferentes herramientas que hay disponibles en la red, la gran mayoría de ellas gratuitas, y que nos servirán para "estar al dia" de las conversaciones que se generan en la red entorno a nuestra marca / empresa / producto.

Los 3 principales objetivos de este curso son los siguientes:

- ¿Qué dicen de mi empresa? Escuchar la red.

- ¿Cómo puedo posicionar mi empresa? Promoción de la marca en la red.

- ¿Cómo puedo estar al día y reaccionar a tiempo? Seguimiento de la red.

DÍA: 13 de mayo de 2010

HORARIO: 9:30 a 14 horas.

LUGAR: Col·legi d'Advocats de Barcelona, C/Mallorca, 283, Barcelona (Dirección en Google Maps, aquí)

INSCRIPCIÓN: 190€ + IVA (16%) Para clientes de Auren se aplica un 20% de descuento, así como para el segundo asistente.

INFO: merce.roig@bcn.auren.es o en el teléfono 932 155 989

jueves, 22 de abril de 2010

The Oil Community y su nuevo Social Media Community

Recientemente he podido conocer el caso de The Oil Community, es un caso muy interesante de aprovechamiento de las redes sociales como plataforma para la busqueda, colaboración e innovación en el sector del Petroleo.
Aquí os dejo su video de presentación del proyecto, uno de los videos mejor elaborados que he podido ver ultimamente.


Harnessing Social Media to survive "The Big Crew Change" from Chris Reid on Vimeo.

miércoles, 21 de abril de 2010

Curso "¿Cómo vender mediante las redes sociales?

Aquí os dejamos el documento donde podéis encontrar la información del curso, espero que os sea interesante esta formación gratuita de 20 horas en la que aprenderéis a definir un Social Media Plan, un blog y conocer las herramientas mas interesantes del momento con las que aumentar vuestra venta mediante las redes sociales.
Os esperamos!



miércoles, 23 de diciembre de 2009

La regla del 10/20/30 en las presentaciones

Gracias a Guy Kawasaki y Garr Reynolds hoy podemos hacer presentaciones:
  • sencillas
  • claras
  • centradas en un objetivo

El truco es aplicar la regla del 10 / 20 / 30 a nuestras presentaciones en Power Point:

  • 10 slides ó diapositivas
  • 20 minutos de explicación prevista
  • 30 es el tamaño de la letra utilizada, de modo que sea claramente visible

Aplicadlo a vuestras presentaciones y vuestra audiencia os lo agradecerá...

Aquí os dejo un ejemplo de Garr Reynolds con el ántes y el después:


viernes, 18 de diciembre de 2009

We Think

Ya no somos lo que tenemos, somos lo que difundimos.

Cuando tu y yo tenemos 1 euro y lo cambiamos, seguimos con 1 euro, cuando tu y yo tenemos 1 idea y la cambiamos, tenemos 2 ideas...WE THINK!

Lo Social Media, ya ha cambiado el mundo

US NOW - AHORA NOSOTROS

jueves, 17 de diciembre de 2009

Registrando el error


Ya son varias las ocasiones en que me he encontrado con varias empresas que me comentan casos similares, me explico:

En ocasiones, las empresas desean invertir un gran tiempo en registrar el error, burocratizar el proceso de mejora todavía mas a través del registro y no dedicar tiempo a mejorar lo ya conocido.

Os pongo un ejemplo: imaginad que tenéis una empresa que se dedica a vender cosas, y que habitualmente tenéis quejas por que el producto que les enviamos llega mal empaquetado, el cliente en muchas ocasiones no desea dejar un documento escrito con la queja, únicamente llama y expresa su queja. Además, hacemos una encuesta anual en la que un alto porcentaje nos dice que nuestro peor servicio es la entrega. Por lo tanto, y aquí viene mi reflexión, ¿es necesario registrar en papel o informáticamente las quejas?, ó simplemente ¿confirmamos nuestra sospecha con las encuestas que ya hacemos anualmente?.


Habitualmente recomiendo una cosa: Sentido común.

Desde mi punto de vista de consultor en que veo tanta variedad de organizaciones, creo que un elemento básico para la gestión es el "sentido común". Y de acuerdo a esto hago la siguiente reflexión en referencia al ejemplo anterior:

- Tiempo de registro de la queja: 0,25 horas

- Si recibimos 1 sóla queja diaria, esto significa que dedicamos 0,25 horas/día

- En un mes laboral dedicaremos: 0,25x20 días=5 horas/mes a registrando quejas.

- En un año: 5 horas/mes x 12 meses=60 horas/año en registrar un problema ya conocido.


Muy bien, si con una encuesta que ha costado, pongamos unos 1500€ ya sabemos que hay un problema, y además gastamos 60 horas de una persona burocratizando las quejas, ¿hemos perdido el tiempo y el dinero?


Mi irreflexión es la siguiente: ¿porqué no dedicamos las 60 horas a mejorar las entregas?, ¿no es esto aplicar el sentido común?, ¿no es esto la mejora contínua que todo sistema de gestión de la calidad persigue?


Aquí dejo mi irreflexión...

miércoles, 25 de junio de 2008

¿Qué pasaría si le dieramos un ordenador a un niño del 3er mundo?

A continuacion os dejamos un video de infonomia.tv en el que Sugata Mitra nos cuenta la reacción de los niños del tercer mundo ante un ordenador, lo ha denominado "A hole in the wall" (un agujero en la pared)...muy sorprendente la reacción...tal vez se nos presente un nuevo paradigma de la educación: maestros, maestras, tenedlo en cuenta....


jueves, 19 de junio de 2008

Brainstore, la fábrica de ideas

La empresa de mis sueños ,alguna vacante?

domingo, 13 de abril de 2008

Google España vs Google Suiza

Encuentra las 7 diferencias, ¿donde te gustaría trabajar?